産労clover通信　Vol.02

こんにちは。産労総合研究所です。

8月ももうすぐ終わり。夏の終わりというよりも、はやくも秋の気配ですね。

さて、2016年新卒者の採用活動も終盤にさしかかったようです。そこで、産労総合研究所の調査から、初任給に関する情報をお届けします。

※弊誌の見本誌をご希望の方、書籍をご購入いただいた方、セミナーの参加者様などにお送りしています。

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目次

1. 【2015年 決定初任給】引き上げた企業が倍増
2. 定期刊行誌 最新特集
3. これからのセミナー開催情報
4. 新刊情報

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2015年春闘は、厚生労働省の主要企業を対象にした集計では2.38％と、昨年を上回る賃上げ結果となりました。また、厚生労働省および文部科学省の「就職状況調査」によると、2015年3月の大学卒業者の就職率は96.7％と、過去最高を記録したリーマンショック前の2008年（96.9％）に迫る高水準となりました。
こうした賃上げ機運の高まりと売り手市場の強まりは、2015年の初任給にどのような影響を与えているのでしょうか。「2015年　決定初任給調査」の結果から、その実態を紹介します。

【初任給の引上げ状況】

1. 初任給を引き上げた企業は37.9%で、昨年より10.7ポイント上昇
   引き上げた理由は「人材を確保するため」

2. ベア実施企業は昨年より5.3ポイント増の42.7%
   そのうち初任給を引き上げたのは85.2%（2014年：68.7%）

3. 初任給を引き上げた企業の上昇額、率は、
   大学卒（一律）2,605円　1.27%　高校卒（一律）1,988円　1.20%

4. 初任給を引き上げた企業における初任給（大学卒・一律）の上昇額の高い産業は、 「食品」7,700円　「建設」4,667円　「鉄鋼」4,000円

【新入社員の夏季賞与】

1. 夏季賞与を支給する企業は90.2%

2. 支給額は、大学卒88,879円
   高校卒66,531円 前年比で3,000円から4,000円台の減少

詳細は、2015年　決定初任給調査をご覧ください。