企業と人材 2016年9月号

わが社流！ 新入社員教育

◎解説１ 学生から社会人への移行期に求められる企業・人事担当者の支援
　　法政大学 キャリアデザイン学部 教授　梅崎　修
◎解説２ 「感情伝達手段」として求められるこれからの電話応対教育
　　日本電信電話ユーザ協会 技能検定部長　吉川理恵子

藤倉化成

　新入社員研修の新たなプログラムとして関連会社と合同で
　地図を使ったフィールドワーク研修を実施

ハブ

　英国研修で本物のパブ文化や空気に触れて「感動体験」し
　学んだことを入社後の店舗運営に活かす

日置電機

　お寺での合宿研修や１〜３カ月の現場研修、
　２年間のマンツーマン研修などで「HIOKI 社員」を育成

ゼネット

　離職率ゼロをめざし、EQ を取り入れた独自の研修を開発
　研修やアセスメントで仕事や人とのかかわりを学ぶ

トピックス　人材サービス産業協議会

　派遣社員のヒューマンスキル向上ツール

連載

◎人材育成のクロスポイント(9)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎総務部　美香が行く！(1)（新連載）
　　ビジネス作家　田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する　グローバル人材育成のポイント(1)（新連載）
　　ベルリッツ・ジャパン カリキュラム部 コンテンツクリエイター　胡　喬太
◎働くことは、生きること(9)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(9)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(6)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(4)
　　落語家　三遊亭兼好

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎OJT 指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　田中慶子（ディ・マネジメント 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　上向井彩見（オタフクホールディングス 人事部）

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